Súkromné hudobné a dramatické konzervatórium, Košice-Juh
Informácie o pracovnom mieste
Miesto výkonu práce
Požiarnická 1, Košice-Juh
Termín nástupu
8.1.2025
Predpokladaný termín ukončenia výberového konania
20.12.2024
Rozsah úväzku
100%
Počet študentov školy
167
Platové podmienky
Plat zamestnanca bude zohľadňovať zákon 553/2003 Z. z. a Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 220/2022 Z. z., ktorými sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Príležitosť pre ľudí z Ukrajiny
nie
Požiadavky na uchádzača
Vzdelanie
ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie najlepšie ekonomického zamerania
prax minimálne 2 roky
znalosť programov Word, Excel, Power Point,
Ďalšie požiadavky
Samostatná odborná práca na vymedzenom úseku personálnej práce
Mzdová agenda: Zodpovednosť za prípravu podkladov pre spracovanie miezd, kompletné spracovanie miezd a ostatné s tým súvisiace činnosti, komunikácia so štátnymi inštitúciami - zdravotné poisťovne, sociálna poisťovňa, DÚ, ÚP, zúčtovanie mzdy, spracovanie a kontrola mzdovej agendy, činnosti súvisiace so zákonnými povinnosťami zamestnávateľa (mesačné výkazy, ročné zúčtovania, prihlášky, odhlášky, registračné listy, exekúcie, potvrdenia).
Personálna agenda: Komplexné spracovanie personálnej agendy, administrácia pracovného pomeru v súlade so Zákonníkom práce, zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní a zák. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme - vykonáva činnosti súvisiace s prijímaním, presadzovaním a ukončením pracovného pomeru zamestnancov, GDPR
Evidencia dochádzky: Komplexné spracovanie dochádzky, evidencia pracovného času, nadčasovej práce, listov dôchodkového poistenia, nárokov na nemocenské dávky.
Vyhotovenie dokumentov GDPR pri zmluvách nesúvisiacich s pracovným pomerom.
Príprava reportov podľa potrieb zamestnávateľa a nadriadeného orgánu.
Podieľanie sa na príprave rozpočtu týkajúceho sa miezd.
Administratívne činnosti súvisiace s výkonom činnosti na pracovnom mieste.
Plnenie operatívnych úloh podľa pokynov nadriadeného.
